本書名稱為「職場性別平權之研究－以軍事職場與普通職場性?擾問題為例」。旨在?述職場性?擾問題隨著女性進入職場工作的人口?加，逐漸受到社會各階層普遍的重視。鑒於國軍近年實施募兵政策以來，吸引大量女性青年投入軍事職場，故軍事職場的性別平等與性?擾問題，亦同?地深受注目與關心。本書係以軍事職場可能面臨的性?擾問題進行設問，再結合國外日本普通職場實際發生的性?擾司法訴訟案例實施比較研究，所以?個案例背景故事皆?述著當事人真實的遭遇以及?痛的經驗與教訓，?得深思與借鑒。同時本書亦針對性?擾事件的爭點，分別從性?擾的定義、構成要件、性?擾的類型、行為態?以及法律救濟與司法裁判的判斷基準等訴訟法理，作理論與實務的探討，其中包括歐美等西方國家對職場男女平等以及性?擾行為犯罪化的實體規範面與司法救濟程序面、技術面亦有深入的探究。其次本書撰寫最大的目的是以職場性?擾訴訟案例為中心，藉由理論與實務的探討，歸納出司法救濟的實務經驗法則，希望能對於防範軍事職場性?擾行為之發生與消瀰男女職場性別歧視有所助益。
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