本研究為分析各種職場性騷擾機制之理念以及運作經驗,首先透過我國本土之法律理論和重要判決整理,以及新型態性別意識爭議,了解我國現有的實施現況以及挑戰。接著搭配他國法制處理同一問題之機制和經驗,來進行完整的研析。
焦興鎧 中央研究院歐美研究所研究員傅柏翔 國立臺北大學法律學系助理教授侯岳宏 國立臺北大學法律學系教授黃鼎佑 開南大學法律學院助理教授賴怡欣 有澤法律事務所律師顏雅婷 勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員黃韋翔 勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員
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