McShane的《組織行為》是第一本探討職場情緒、社會認同理論、肯定式探詢、探索會議、員工—顧客—獲利鏈模型及其他好幾個開創性主題的教科書。作者在新興的職場現實背景下，寫出呈現創新及當代的觀念，包括個人主義—集體主義、天生驅動力、Schwartz的價值觀模型、反效果工作行為、學習取向、虛擬團隊、工作狂熱、執行指導、決策制訂情緒及其他許多主題的最新知識。


　　此版《組織行為》的另一個特色是，它是為組織中的每個人所撰寫，而非只針對「經理人」。隨著企業去除階層體制並賦予非管理職之員工對自己的工作有更大自治權，包括系統分析師、生產員工及會計專業人員等組織各部分的人都承擔愈來愈多的責任。因此，本書的理念是就組織及組織周圍工作的每個人，都需了解並運用組織行為知識，於此，對各位莘莘學子來說，本書是進入組織前必備之行為學理基礎。




譯者簡介





艾昌瑞



現職

　　國立中正大學企管系系主任


學歷

　　美國伊利諾大學勞工暨工業關係博士


專長領域

　　人力資源管理、領導與學習型組織、情緒管理、組織行為



陳加屏



現職

　　國立中正大學企管系助理教授


學歷

　　國立中山大學企管博士


專長領域

　　系統動力學、組織學習、組織行為

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