《幹好前3年！你是將才還是庸才，公司只給3年時間見真章》 ‧千萬不要小看第一份工作對你的影響。 ‧離職比找工作，更需要天時地利人和。 ‧個人品牌比你在哪家公司上班更重要。 ‧比工作技能更具影響力的是什麼？ 透過以下八項職涯管理要訣，把握好進公司的黃金3年，讓你從職場邊緣人直搗企業核心！ 1. 將自己視為品牌來經營 2. 比起學歷，更應累積實務 3. 你需要的是一份終身職業 4. 保持好名聲，隨時準備接受背景調查 5. 想進入組織核心，先思考自己擁有什麼價值 6. 想要跳槽時，先思考會失去什麼 7. 用績效來說話 8. 想成為領導人才，就要適時展現優點隱藏缺點 職場這種地方，不是戲棚底下站久了就是你的，要成功晉身組織核心人物，必須深入剖析機會點何在。第一份工作、第一次離職、第一次轉換跑道，任何一個決定都影響了你在就業市場上的行情，以及日後能否青雲直上的眉角。

作者介紹 申鉉滿(Hyonman Sin) 畢業於首爾大學英語教育學系及漢陽大學言論情報大學院，曾任美國密蘇里州立大學新聞學院客座研究員。在《韓民族新聞》歷任政治部及社會部、經濟部記者，後來出任韓民族通訊社首任社長，曾發行《經濟週刊》等刊物，之後展開顧問事業。 目前為韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁，在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選推薦CEO和中高階主管。他認為只有真正理解中、韓儒家文化下職場規則的人才，才是值得合作的獵頭對象。 本書是為了許多認為「公司只屬於被選定的少數人」、因而產生放棄念頭的許多上班族而寫。作者認為，職場就如同其他組織一樣，也存在著原理和原則，所以只要能理解並付諸行動，在公司內所得到的評價將會更上一層樓。 著有《不要儲蓄》《進入公司第三年》《30歲前一定要做的21件事》《長壽企業長壽產品》等。 獵頭CEO的真心話，你一定要聽！ ．選拔人才看學歷，選拔主管看忠誠度 ．反敗為勝，擺脫學歷的束縛 ．挽起袖子，做企業內的問題解決專家！ ．企業不需要「大媽」 ．想要升職，就展現出你的團隊精神！ ．頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束 ．離CEO越近，越容易站穩腳跟 ．不關心辦公室政治，就無法在企業核心立足 ．紅白喜事和聚餐場合決定職場命運 ．企業動盪不安的時候，你的機會就來了 作者相關著作：《30歲前學會這21件事，讓你成功晉升薪富族》、《什麼樣的人，企業絕不放手──獵頭專家告訴你的職場現實》

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