◎商業周刊專題報導、元智大學通識教學部主任王立文教授專文探討

◎從現代管理學與自我成長角度詮釋百年經典，提出28個勇闖職業生涯的成功箴言


孫悟空是個好員工嗎？組織如何留住他？主管如何看待他？

完美型、力量型、活潑型與和平型，團隊裡最需要哪種人才？

唐三藏、孫悟空、豬八戒、沙悟淨四種不同性格的人該如何互動？

《西遊記》蘊藏了什麼樣的管理啟示？哪些不可不知的職場成功技巧？


資深企管顧問、百萬暢銷作家成君憶，從現代管理學與自我成長角度，

重新詮釋這部百年經典，提供28個現代人勇闖職業生涯的成功箴言。

一條從「潑猴」到「成佛」的取經之路


　　「如果我是孫悟空，該有多好！」也許每個人心中都曾經這樣幻想。一雙火眼金睛，可以明辨人心；七十二般變化，可以隨心所欲地去尋找解決各種困難的有效辦法；一個筋斗十萬八千里，行動迅速，統禦全局；掄起如意金箍棒，萬人無法擋。


　　然而，人們在為孫悟空歡呼雀躍的同時，又不得不思考另一個問題：孫悟空為什麼跳不出如來佛的手掌心？為什麼要讓他去保護弱不禁風的唐僧？為什麼要讓他承受「緊箍咒」的折磨？許多人認為，命運對孫悟空太不公平了。


　　本書試圖使用一種新的解讀方式，來研究《西遊記》這部歷久彌新的文學名著。你會發現，同樣是一個孫悟空，從前大鬧天宮，那麼強烈地試圖改變這個世界，其結果卻是慘遭失敗，被壓在五行山下不能翻身——經過一段漫長的取經之路，他不得不屈服於「緊箍咒」的魔力，在不知不覺中改變了自己，結果卻贏得了個人與團隊的共同成功。《西遊記》所講述的，其實就是孫悟空從「改變世界」到「改變自我」的一段成長歷程。


　　更令人拍案叫絕的是，《西遊記》刻畫了四種不同的性格特徵，取經團隊中的唐僧師徒，分別象徵著完美型、力量型、活潑型、平和型四種性格特徵，是世界上第一部描寫組織行為和性格類型的文學作品。他們所經歷的九九八十一難，其實也是我們在人生和創業的歷程中可能遭遇的各種困難。


　　作為一部偉大的文學名著，《西遊記》並不容易看懂，以至於人們只能停留在情節的表面，於是，便有了這本《孫悟空是個好員工》。希望能夠透過不同角度的解讀，幫助每一位讀者進入對職業生涯的深思，並協助團隊的管理者們去發現和分析那些影響勞動效率、工作滿意度以及員工關係的神秘因素。

成君憶

　　一位具有十多年資歷的專業企業管理顧問，也是多個人力資源專業社團的領軍人物。他的服務內容涉及市場行銷與人力資源兩方面，在塑造品牌特性、整合行銷傳播、組織設計、人才選拔、職業生涯規畫、團隊建立等諸多領域都有突出表現。他的著作《水煮三國》在管理領域寫作中首開先河，成為二○○三 ~ 二○○四年中國大陸最暢銷的大陸財經書。現居湖北武漢。

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